• En deuter, comparamos los salarios y los determinamos de la manera más objetiva posible sin basarnos en el género. No obstante, incluso dentro de nuestra compañía, la mayoría de las mujeres está en el nivel más bajo o en la mitad de la escala salarial, por lo que sus ingresos, en promedio, son más bajos. Estamos haciendo lo posible por cambiar esta realidad a largo plazo.

• Además de cursos de adquisición de nuevas habilidades, también ofrecemos modelos de horarios flexibles personalizados. En este momento, estas opciones se ofrecen principalmente a las madres trabajadoras. La opción de trabajar desde el hogar también facilita los horarios flexibles.

• Los empleados que regresan al trabajo después de una licencia por maternidad o paternidad reciben un subsidio para el costo del cuidado de niños. Es más, ofrecemos licencia adicional paga si surge alguna emergencia familiar.

• También exigimos a nuestros productores que, como empleadores, ofrezcan igualdad de oportunidades. No se permite la discriminación por género. Para reforzar este mensaje, ofrecemos capacitaciones frecuentes sobre el empoderamiento de los trabajadores o la igualdad de género, entre otras. Colegas locales en los países de manufactura y la Fair Wear Foundation (FWF) periódicamente auditan el cumplimiento de los requisitos. En caso de que se observen déficits, colaboramos para proponer soluciones y se audita su implementación.

• Interactuamos con algunas asociaciones y organizaciones sin fines de lucro que promueven la igualdad social y la inclusión y apoyan a las personas necesitadas. También ayudamos fundar organizaciones de beneficencia con financiación o apoyo en la forma de donaciones en especie. Los sitios de nuestros socios son: 

• ELK, Blackpacker, Camber Outdoors, St. Gregor, Nepalhilfe

Para más detalles sobre las medidas que hemos adoptado:

Empleados.