• A deuter, gli stipendi vengono confrontati e predisposti nel modo più obiettivo possibile, e non si basano sul genere. Comunque, perfino nella nostra azienda, la maggioranza delle donne rientra nel livello di retribuzione più basso o intermedio. Di conseguenza, il reddito delle donne è, in media, inferiore. Ci stiamo impegnando al massimo per cambiare questa situazione a lungo termine.

• Oltre a offrire corsi di aggiornamento, offriamo anche modelli di tempo flessibile su misura. In questo momento, queste opzioni vengono primariamente usate dalle madri lavoratrici. Anche la possibilità di lavorare da casa facilita l'offerta del tempo flessibile.

• I collaboratori che ritornano al lavoro dopo un periodo di aspettativa per genitori, ricevono un'indennità a copertura delle spese per la cura dei bambini. Inoltre, mettiamo a disposizione aspettativa retribuita aggiuntiva, in caso di situazioni familiari di emergenza.

• Esigiamo anche che i nostri produttori siano datori di lavoro che offrono uguali opportunità di impiego. La discriminazione basata sul genere non è consentita. Per rafforzare questo messaggio, offriamo frequenti formazioni sul conferimento di potere o sull'uguaglianza di genere dei dipendenti, tra l'altro. I collaboratori che lavorano localmente nei Paesi di produzione e la Fondazione per l'abbigliamento equo (FWF, Fair Wear Foundation) sottopongono a verifica l'osservanza dei requisiti regolarmente. Qualora vengano evidenziati aspetti più deboli, collaboriamo per trovare soluzioni, e anche l'implementazione di tali soluzioni viene verificata.

• Collaboriamo con alcune associazioni e organizzazioni, non a scopo di lucro, che promuovono l'uguaglianza sociale, l'inclusione, e il sostegno dei bisognosi. Abbiamo anche predisposto strutture di benessere, fornendo sovvenzioni o supporto sotto forma di donazioni in natura.

• Siti dei partner: ELK, Blackpacker, Camber Outdoors, St. Gregor, Nepalhilfe

Per ulteriori dettagli sui passi che abbiamo intrapreso: Dipendenti.