• Chez deuter, les salaires sont comparés et fixés de la manière la plus objective possible et ne sont pas décidés en fonction du sexe. Cependant, même dans notre entreprise, la majorité des femmes se trouvent au bas ou au milieu de l’échelle des salaires, de sorte que leur revenu est en moyenne inférieur. Nous nous efforçons de changer cela à long terme.
• Outre les cours de renforcement des compétences, nous proposons également des modèles d’horaires flexibles adaptés. Pour l’instant, les mères qui travaillent sont les plus grandes adeptes de ces options. La possibilité de travailler à domicile facilite également les horaires flexibles.
• Les collègues qui reprennent le travail après un congé parental reçoivent une allocation pour les frais de garde d’enfants. De plus, nous offrons un congé payé supplémentaire en cas d’urgence familiale.
• Nous exigeons également de nos producteurs qu’ils soient des employeurs offrant l’égalité des chances. La discrimination fondée sur le sexe n’est pas autorisée. Pour renforcer ce message, nous organisons fréquemment des formations sur l’autonomisation des travailleurs ou l’égalité des sexes, par exemple. Les collaborateurs locaux dans les pays producteurs et la Fair Wear Foundation (FWF) vérifient régulièrement le respect des exigences. Si des lacunes apparaissent, nous collaborons pour trouver des solutions et leur mise en œuvre fait l’objet d’un audit.

• Nous sommes impliqués dans certaines associations et organisations à but non lucratif qui promeuvent l’égalité sociale, l’inclusion et le soutien aux personnes dans le besoin. Nous contribuons également à la création de structures d’aide sociale en apportant un financement ou un soutien sous forme de dons en nature.  Sites partenaires : ELK

• Blackpacker

• Camber Outdoors

• St. Gregor,

• Nepalhilfe

Pour plus de détails sur les mesures que nous prenons : Salariés.