• La nostra concentrazione favorisce lo sviluppo professionale e personale dei nostri dipendenti. I requisiti di sviluppo e gli obiettivi sono una parte integrante delle valutazioni annuali dei collaboratori. I programmi di aggiornamento su misura vengono concordati in questa fase.

• Le nostre opzioni di formazione includono corsi frequenti su questioni più generali, come nel caso delle comunicazioni e delle presentazioni, o nel caso delle applicazioni IT, che interessano un numero più grande di persone. Forniamo workshop o formazioni specifici per i collaboratori anche in merito a progetti più importanti. È disponibile anche una serie di seminari esecutivi dedicati, che vengono organizzati in tutta l'azienda.

• deuter offre anche tirocini sull'esportazione e la vendita all'ingrosso.

• La deuter Promise incrementa la consapevolezza dei nostri collaboratori per quanto riguarda l'importanza di una struttura mentale sostenibile in tutti i reparti, e nelle loro vite private. Organizziamo spesso corsi CSR completi. Per aumentare l'apprendimento, divulghiamo anche i risultati delle nostre misure di sostenibilità, e i dettagli relativi ai successi consolidati nel nostro Report della promessa.

• La nostra deuter Promise indica dettagliatamente i passi strategici che stiamo intraprendendo per fare in modo che i clienti possono prendere decisioni di acquisto informate.
• Utilizziamo la nostra visibilità per educare la società sull'importanza del consumo sostenibile. La finalità del Tour della promessa deuter è anche di fornire una piattaforma per interagire con i clienti.

• Offriamo programmi di formazione per rivenditori al dettaglio su prodotti specifici e sulle questioni CSR: entrambi essenziali quando si fornisce un supporto completo alla clientela.

• Come membri della Fondazione per l'abbigliamento equo (FWF, Fair Wear Foundation), addestriamo i nostri produttori sul posto. Conduciamo regolarmente corsi di formazione in materia di conferimento di potere ai lavoratori, di uguaglianza di genere, di costi dettagliati della manodopera, di salute e sicurezza per l'intera forza lavoro; comunichiamo al personale il Codice delle pratiche lavorative (CoLP, Code of Labor Practices), la legislatura corrente, e i diritti dei dipendenti; ci sforziamo anche per migliorare la comunicazione, in modo che le persone sappiano come ottenere assistenza qualora si presentino contenziosi.

Per ulteriori dettagli sui passi che abbiamo intrapreso: Dipendenti.