• Nous concentrons nos efforts sur le développement professionnel et personnel de nos salariés. Les exigences et les objectifs de développement font partie intégrante des évaluations annuelles des collaborateurs. Des programmes de renforcement des compétences sur mesure sont ensuite convenus.

• Nos options de formation comprennent des cours fréquents sur des questions plus générales, telles que la communication et les présentations, ou sur des applications informatiques, qui intéressent un grand nombre de personnes. Nous proposons également des ateliers ou des formations spécifiques pour les collègues participant à des projets majeurs. Il existe également une série de séminaires destinés aux cadres, qui sont organisés dans toute l’entreprise.
• D’autre part, deuter propose des apprentissages dans le domaine du commerce de gros et de l’exportation.

• La deuter Promise sensibilise nos collaborateurs à l’importance d’un état d’esprit durable dans tous les services, ainsi que dans leur vie privée. Nous organisons fréquemment des cours complets sur la RSE. Pour améliorer l’apprentissage, nous publions également les résultats de nos mesures de durabilité et les détails de nos réalisations dans notre rapport sur la réalisation de notre Promesse, le Promise Report.

• Notre deuter Promise détaille les mesures stratégiques que nous avons prises pour permettre à notre clientèle de prendre des décisions d’achat éclairées.
• Nous utilisons notre portée pour sensibiliser la société à l’importance de la consommation durable. L’objectif du deuter Promise Tour est également de fournir une plateforme d’interaction avec les clients.
• Nous proposons aux détaillants des programmes de formation sur les questions relatives aux produits et à la responsabilité sociale des entreprises, deux aspects essentiels pour fournir une assistance complète aux clients.

• En tant que membre de la Fair Wear Foundation (FWF), nous formons nos producteurs sur place. Nous organisons régulièrement des formations sur l’autonomisation des travailleurs, l’égalité des sexes, le calcul du coût de la minute de travail, la santé et la sécurité pour l’ensemble de la main-d’œuvre, nous informons les salariés sur le Code des pratiques de travail (CoLP), la législation en vigueur et les droits des salariés. Nous nous efforçons également d’améliorer la communication pour les encourager à chercher de l’aide en cas de litige.

Pour plus de détails sur les mesures que nous prenons : Salariés.