De achtergrond: in 2030 zal meer dan de helft van de Amerikaanse beroepsbevolking Black, Indigenous, People of Color (BIPOC) zijn. Globalisering heeft geleid tot meer mobiliteit en dus meer diversiteit. We zien dit als een enorme kans. Hoe diverser de achtergronden van de mensen met wie we werken, hoe groter de perspectieven die zij meebrengen. En meer perspectieven betekenen meer ideeën, iets wat we echt aanmoedigen. Het is echter niet iets dat vanzelf gaat. Net als bij alle best practices voor bedrijven, gaat het om het stellen van doelen, het delen van verantwoordelijkheid en het evalueren van de voortgang. Dit is waar Camber Outdoors ons ondersteunt met opleidingsmaatregelen en middelen.
Het is niet altijd makkelijk om open en tolerant te zijn in het erkennen van de uniekheid van ieder mens. Maar wederzijds respect is voor ons een belangrijk bedrijfsprincipe. Samen zijn we meer dan de som der delen. Het is een visie die volledig in lijn is met onze ‘360° Responsibility’ strategie. Het werk van elke persoon in het team draagt bij aan het grotere geheel, ongeacht de huidskleur, hun religieuze overtuigingen, persoonlijke vaardigheden of met welk geslacht ze zich identificeren. Al onze medewerkers krijgen de kans om hun specifieke talenten in te zetten en worden daar actief toe aangemoedigd. Dit helpt ons niet alleen te groeien als bedrijf, maar ook als individuen en als gemeenschap.
