Contrairement à la plupart des labels écologiques, le système bluesign® ne se contente pas de vérifier la présence de substances nocives ou de résidus chimiques dans le produit final. Il s’attache à examiner les processus de fabrication de tous les composants individuels à tous les échelons de la chaîne d’approvisionnement, et soumet les tissus utilisés pour nos sacs à dos et nos sacs de couchage à des contrôles de conformité rigoureux. Il en va de même pour l’impact des processus de fabrication sur les personnes et l’environnement.

Grâce aux « critères bluesign® », les processus de fabrication et la manière dont les composants sont fabriqués sont inspectés et pérennisés. Ils reçoivent ensuite le statut « approuvé bluesign® ». Enfin, lorsque chaque étape de la chaîne d’approvisionnement intègre des matériaux et des pratiques de fabrication durables, le produit est déclaré « produit bluesign® ». Ces produits durables sont fabriqués avec un minimum de 90 % de tissus « approuvés bluesign® » et 30 % de composants « approuvés bluesign® ». Notre objectif est d’atteindre 100 % de composants approuvés par bluesign®, afin d’offrir les normes de sécurité les plus élevées et de réduire au maximum les substances nocives.

La fabrication de produits textiles fait appel à de nombreux produits chimiques. Ils sont utilisés pour ajouter de la couleur ou accroître leur étanchéité par exemple. Selon bluesign®, plus de 1000 substances chimiques sont utilisées dans ce processus. Parmi celles-ci, plus de 900 sont des produits chimiques dangereux et doivent être gérés avec soin. Outre les questions de sécurité au travail, la façon dont les eaux usées sont traitées ou limitées sont également des questions importantes. C’est pourquoi les chimistes et les ingénieurs de bluesign® ont établi une liste de substances soumises à restriction (RSL). Plus de 800 substances interdites y figurent, la liste étant mise à jour chaque année et soumise au contrôle du public. Les produits chimiques figurant sur la liste sont interdits d’utilisation dans la production. La norme bluesign® contribue également à réduire la quantité de ressources utilisées dans la fabrication des textiles. Selon les propres statistiques de bluesign® (source : https://www.bluesign.com/en/business/our-story), leur système permet de réduire la consommation d’eau de 50 %, d’énergie jusqu’à 30 % et de produits chimiques jusqu’à 15 %.

Il n’est pas facile de s’y retrouver dans la jungle des labels écologiques qui existent. Nous avons délibérément choisi l’ensemble de normes le plus strict, qui adopte une approche globale et holistique envers un aspect fondamental de notre travail. bluesign® est entièrement vouée à rendre les textiles et les méthodes de fabrication des textiles plus durables. Nous considérons notre collaboration avec bluesign® comme une étape essentielle dans la lutte contre la surexploitation des personnes et de la nature. En tant que passionné de plein air et soucieux de n’acheter que du matériel fabriqué de manière durable, vous avez l’assurance que nos produits bluesign® vous apporteront les avantages suivants :

• les substances nocives sont limitées à tous les échelons de la chaîne d’approvisionnement
• ils ne sont pas fabriqués avec des substances nocives pour l’environnement
• ils ne sont pas dangereux pour la santé humaine
• des contrôles et des limites ont été respectés lors de l’utilisation de produits chimiques

Notre participation au FWF est un élément clé de notre stratégie « Together for 360° Responsibility ». Il s’agit d’une initiative multipartite qui collabore avec les entreprises et les usines pour améliorer les conditions de travail dans les usines de textile et d’habillement, en particulier sur le terrain dans les pays producteurs. La mise en œuvre des pratiques et des programmes est régulièrement évaluée par des représentants de deuter et des experts indépendants. L’adhésion à la FWF permet également de bénéficier de l’efficacité d’un groupe multipartite, puisque les autres entreprises membres utilisent souvent les mêmes sites de production ou ceux d’un même pays, ce qui augmente l’efficacité et réduit les délais de certains efforts d’optimisation des processus.

« Pour opérer un changement qui touche l’ensemble du secteur, tous les acteurs doivent intervenir. »

En plaçant cette déclaration au cœur de leurs préoccupations, deuter et 130 autres marques issues de dix pays européens se sont unies dans le cadre de la Fair Wear Foundation. Nous avons mis en commun nos ressources et nous nous engageons ensemble à faire respecter le Code des pratiques de travail, afin de créer des cadres d’activités commerciales et de production équitables. La majorité du travail de Fair Wear se concentre sur onze pays prioritaires : Bangladesh, Bulgarie, Chine, Inde, Indonésie, Macédoine du Nord, Myanmar, Roumanie, Tunisie, Turquie et Vietnam. Si les grands fabricants connus montrent le bon exemple, les partenaires de production ne peuvent s’empêcher de suivre le mouvement et d’agir de manière socialement responsable.

En tant que membres de la FWF, nous documentons chaque année toutes les activités relatives à notre responsabilité sociale d’entreprise. La Fear Wear Foundation les évalue ensuite et propose des suggestions d’amélioration. Notre engagement en faveur de conditions de travail équitables sur les sites de production de nos fournisseurs a été reconnu par la FWF dès le début de notre adhésion en 2011. En 2013, et chaque année depuis lors, elle nous a décerné le prestigieux statut de Leader. En 2015, nous avons également reçu le prix des meilleures pratiques (« Best Practice Award ») en matière d’achats responsables.

Nous ne nous engageons pas dans des pratiques de « supplier-hopping » (changement fréquent de fournisseurs). Nous concentrons nos efforts sur nos deux partenaires de fabrication de longue date. Nous avons également limité le nombre de sous-traitants auxquels ils font appel. La relation que nous avons établie avec ces deux partenaires remonte à plusieurs décennies. Nous effectuons régulièrement des audits auprès de nos fournisseurs, afin de vérifier que les normes sont respectées et de déterminer quels sont les domaines à améliorer. Nous avons convenu que les sous-traitants doivent également appliquer les mêmes conditions de travail que nos deux principaux fournisseurs. Les travailleurs de ces usines peuvent également adresser leurs plaintes à la ligne d’assistance téléphonique de la FWF. Cela contribue à renforcer la confiance mutuelle et la fiabilité. « Il y a de nombreuses années, nous avons pris la décision de nous orienter vers des partenariats à long terme », déclare Robert Schieferle, directeur général de deuter. Ouvrons la voie à un avenir équitable pour tous !

Pour obtenir tous les détails sur la Fair Wear Foundation et les mesures que nous avons prises, consultez notre dernier rapport social et le site Web de Fair Wear Foundation .

Comment relevons-nous les grands défis ? Nous collaborons avec d’autres membres pour mettre en commun notre expertise, nos stratégies et nos idées. Grâce à notre collaboration, nous accomplissons bien plus que si nous agissions seuls. Ces principes sous-tendent l’Alliance Textile, dont les principaux membres sont 86 entreprises et 14 associations professionnelles. L’organisation a été créée par le gouvernement allemand en 2014 en réponse à la catastrophe de l’usine Rana Plaza au Bangladesh.

Tant les grands acteurs que les entreprises de taille moyenne sont de la partie : Adidas et Aldi, H&M ainsi que les fournisseurs d’équipements de plein air deuter et Schöffel. Ils sont également rejoints par 20 ONG, comme le WWF ou FEMNET E.V., des syndicats comme DGB et IG Metall et des représentants du gouvernement allemand.

L’objectif est d’améliorer les conditions sociales et environnementales de la production textile dans le monde entier. Toutes les mesures sont conçues de manière à donner aux organisations membres la responsabilité d’agir d’elles-mêmes. L’approche est globale et s’inscrit dans le cadre de notre stratégie « Together for 360° Responsibility ». Notre devise « Stronger Together » trouve un écho au-delà de l’Alliance Textile. L’Alliance collabore avec l’organisation internationale et multipartite Fair Wear Foundation, dans laquelle nous jouons également un rôle actif.

L’Alliance Textile veut faire la différence. C’est pourquoi ses activités sont diverses. Les organisations membres s’attaquent aux problèmes environnementaux, garantissent des salaires décents et luttent contre la corruption. L’alliance se concentre sur 11 axes :

• Liberté d’association et négociation collective des salaires
• Discrimination, harcèlement sexuel et violence sexiste
• Santé et sécurité
• Salaires et prestations sociales
• Heures de travail
• Travail des enfants et travail forcé
• Lutte contre la corruption
• Eaux usées et utilisation de produits chimiques
• Protection de l’environnement et utilisation des ressources
• Émissions de gaz à effet de serre
• Bien-être des animaux (y compris dans le cadre de l’élevage de moutons)

Comme toutes les autres organisations membres, nous établissons un rapport tous les deux ans. Ce rapport jette un regard critique sur les conditions socio-environnementales, ainsi que sur les risques de violation de la conformité. L’Alliance Textile est un moyen efficace de prévenir l’apathie. Elle oblige les organisations membres à analyser leurs conditions de production de manière ouverte et honnête. Le nouveau processus d’examen garantit également qu’elles fassent preuve de diligence et démontrent un processus sophistiqué de gestion des risques. Toutes les conditions de conformité de l’Alliance Textile sont idéales pour poser les fondements du processus de certification. Green Button (Bouton vert) et la Loi allemande sur les chaînes d’approvisionnement. D’autre part, l’Alliance Textile offre un soutien et des concepts éprouvés. Plus le nombre de membres de l’Alliance Textile augmente, plus les mesures sont efficaces.

La norme Responsible Down Standard (RDS) contrôle et garantit que le duvet et les plumes proviennent d’animaux qui n’ont pas souffert inutilement. La pratique du plumage à vif et du gavage dans la production de duvet peut gravement nuire aux animaux. La norme vous offre, ainsi qu’à nous, la certitude que l’ensemble de la chaîne de production et d’approvisionnement est traçable, des poussins au duvet nettoyé jusqu’au sac de couchage fini. Ce n’est que si le bien-être des animaux est respecté à toutes les étapes que le sac de couchage répond aux exigences du certificat RDS. Nous travaillons donc uniquement avec des fournisseurs certifiés RDS qui eux-mêmes n’utilisent que du duvet certifié. Vous pouvez les reconnaître grâce au logo « Responsible Down Standard ». Les produits finis deuter contenant ce duvet certifié arborent le logo « Certified Animal Welfare ».

Outre l’interdiction du plumage à vif et du gavage, le RDS contient un certain nombre d’autres dispositions relatives au bien-être des animaux, à savoir :

• Assurer une alimentation suffisante, sans rivalité excessive entre les animaux
• Ne pas utiliser d’hormones de croissance
• Éviter, dans la mesure du possible, les aliments pour animaux génétiquement modifiés
• Fournir une eau potable en quantité suffisante
• Définir des règles claires en matière d’hygiène et d’encombrement des logements, ainsi qu’un espace extérieur suffisant

Le duvet contenu dans nos sacs de couchage provient du nord de la Chine, de canards blancs adultes élevés en liberté. Ces canards sont élevés pour l’industrie alimentaire. Leur duvet est un sous-produit de la production de viande. Il n’y a donc pas de plumage à vif. Il n’y a pas non plus de gavage (alimentation forcée), car le foie gras provient uniquement d’oies grises et, de plus, il n’y a pas de demande pour ce produit en Chine. Tous les critères RDS et la traçabilité de la chaîne d’approvisionnement sont contrôlés de manière inopinée par des organismes de certification indépendants.

Le duvet est un miracle de la nature – et probablement la meilleure protection contre le froid. Il provient du plumage des oies ou des canards. Le duvet (ou les plumes duveteuses) agit comme un grand coussin d’air et isole donc mieux que n’importe quelle fibre synthétique. Grâce à sa grande élasticité, le duvet retrouve rapidement sa forme initiale, même s’il a été compressé dans le sac de couchage. En outre, le duvet est extrêmement léger et peut absorber beaucoup d’humidité. Toutefois, si le duvet est vraiment mouillé, il perd son gonflant, comme une couche de neige poudreuse qui s’effondre soudainement sous la pluie. Le duvet d’oie et d’eider offre une chaleur optimale.

Lis ici ce que tu peux faire pour maintenir le pouvoir isolant de votre sac de couchage en duvet le plus longtemps possible:  

Tous nos sacs de couchage en duvet sont conformes à la norme RDS (Responsible Down Standard). Ils sont remplis de duvet certifié à 100 %. Ces sacs de couchage légers et très isolants répondent également aux exigences de la norme bluesign® et sont traités avec une finition déperlante durable sans PFAS. Ils sont fabriqués dans des conditions de travail équitables, avec un impact sur l’environnement aussi faible que possible. Vous pouvez donc profiter d’une bonne nuit de sommeil en toute bonne conscience.

Pour porter ce sceau, les produits doivent être fabriqués dans le respect de normes environnementales et sociales strictes conseillées par le gouvernement. Le Bouton vert contrôle la diligence raisonnable des entreprises et la fabrication des produits du point de vue de l’utilisation de produits chimiques, de l’impact environnemental et des conditions de travail. Lorsqu’un produit porte le logo « Grüner Knopf » ou « Green Button », les consommateurs ont l’assurance qu’ils achètent des textiles durables. Cette initiative a été principalement menée en Allemagne, mais il s’agit d’un partenariat mondial fondé sur des normes européennes et internationales. Les entreprises situées en dehors de l’Allemagne peuvent également demander que leur production et leurs produits fassent l’objet d’un audit de certification. Des auditeurs indépendants contrôlent la conformité selon 46 normes et critères. L’organisation Grüner Knopf coopère également avec le Partenariat national allemand pour les textiles durables (Bündnis für nachhaltige Textilien ou Textilbündnis en abrégé).

Les produits textiles arborant le Bouton vert doivent respecter ou dépasser 46 normes sociales et environnementales. Les normes sociales comprennent le paiement d’un salaire minimum, le respect d’horaires de travail clairement définis et d’heures supplémentaires rémunérées, ainsi que l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants. Les normes environnementales comprennent l’interdiction d’utiliser des agents adoucissants et autres produits chimiques dangereux, ainsi que des limites de pollution pour les eaux usées générées pendant le processus de fabrication. L’audit prend 20 autres critères en compte, notamment : Existe-t-il un mécanisme local de dépôt de plaintes pour les travailleurs de la couture ? Prenons-nous des mesures efficaces pour éviter les impacts négatifs potentiels ? Identifions-nous les risques sociaux et économiques dans la chaîne d’approvisionnement ? Nous avons adhéré au Bouton vert parce que nous sommes convaincus qu’il favorise « la bienveillance envers les personnes et l’environnement ». Notre objectif est de protéger les êtres humains et la nature à tous les échelons de la chaîne d’approvisionnement, de l’extraction des ressources au sac à dos ou au sac de couchage fini.

Plus de détails sur les normes du Bouton vert ici.

Nos mesures visant à respecter des normes environnementales importantes et des conditions de production équitables ont été récompensées. En août 2021, nous avons été officiellement certifiés et avons pu utiliser le label reconnu au niveau mondial. Mais rien ne reste indéfiniment. Le bouton vert a également été développé avec l'aide d'un comité consultatif indépendant et a évolué grâce aux précieux retours des parties prenantes. Le résultat est la version 2.0 de la norme "Bouton vert", qui fixe de nouvelles exigences pour les processus de diligence raisonnable des entreprises et les conditions d'éligibilité des produits, ainsi que des processus et des exigences pour la reconnaissance des labels par les membres. Les exigences relatives au label concernant les processus de fabrication des produits s'appliquent désormais non seulement à la confection et aux processus de traitement des tissus, mais aussi aux matières premières. De plus, les produits sont exclusivement composés de fibres et de matériaux autorisés.

Après avoir passé avec succès une nouvelle révision rigoureuse, nous sommes également officiellement certifiés selon les normes du Bouton vert 2.0 depuis septembre 2023.

Le respect de l’Agenda est volontaire car les objectifs et les mesures ne sont pas juridiquement contraignants. En signant l’accord, les personnes concernées ont fait une déclaration d’intention de collaborer pour sa mise en œuvre. Il s’agit d’un défi énorme pour les pays, car ils n’ont aucun autre moyen de pression que de faire appel au sens de la responsabilité sociale de leurs citoyens. Toutefois, de nombreuses entreprises considèrent déjà qu’elles jouent un rôle dans la société et ont donc adapté les ODD à l’échelle de leur entreprise. Le principe étant de collaborer pour tout ce qu’il n’est pas possible de réaliser par ses propres efforts.

Chez deuter, nous considérons également que nous faisons partie de la communauté mondiale et nous voulons nous engager dans cette voie. La deuter Promise définit un programme transparent de RSE et des normes de durabilité pour la gestion de nos activités quotidiennes. Nous nous servons de la feuille de route des ODD pour les établir. Par conséquent, nous sommes en mesure de mettre en œuvre des programmes de durabilité structurés à tous les échelons de notre chaîne d’approvisionnement. Les domaines d’action suivants sont clairement formulés, réalisables, quantifiables et contraignants. 

Mais par où commencer ? C’est une question que nous nous sommes posée il y a longtemps. Et nous avons conclu qu’il fallait commencer à l’échelle de notre propre entreprise. Nous avons également déterminé que nous devions trouver des partenaires possédant les compétences et l’expertise qui nous faisaient défaut. Il nous faut plus de ressources et de collaborateurs qualifiés et possédant l’expérience nécessaire pour aller de l’avant avec notre RSE et nous inciter tous à agir. La durabilité ne se cantonne pas à une vision d’entreprise, mais c’est une philosophie qui guide toutes nos actions quotidiennes. Elle est profondément ancrée dans chaque collaborateur et se reflète dans chacun d’entre nous. Par conséquent, nous avons commencé à examiner de plus près tout ce que nous faisions et à identifier des domaines d’action, à l’instar des ODD. Il s’agissait notamment de s’autoévaluer, d’élaborer des plans d’action et de fixer des objectifs clairs que nous voulons atteindre d’ici 2025.