• ​​​​​La deuter Promise est notre stratégie intégrée de développement durable, dans le cadre de laquelle nous assumons la responsabilité des êtres humains et de la nature.

• Nous assurons un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre système de rémunération, à des modèles d’horaires flexibles et de télétravail adaptés, à des services de garde d’enfants subventionnés, à des congés payés et à des programmes de renforcement des compétences du personnel, et nous encourageons l’égalité des chances et la diversité dans notre entreprise.

• Notre culture d’entreprise se définit par une collaboration d’égal à égal et un esprit d’ouverture et de confiance. Par conséquent, nous sommes en mesure de fournir un soutien dédié en cas de problèmes personnels auxquels nos collègues peuvent être confrontés.
• En outre, nous sommes en train d’élaborer un système de gestion des plaintes à l’échelle de l’entreprise, qui couvre la conformité en général, la discrimination au sens large et contribue à protéger notre personnel.

• Nous favorisons la satisfaction de nos salariés en leur proposant des formations personnalisées, des programmes sportifs, une cafétéria subventionnée, des régimes de retraite d’entreprise, des mesures de développement personnel et en instaurant une culture de la confiance.

• Nous nous sommes engagés à mettre en œuvre le code de conduite de l’OIT (Organisation internationale du travail) en tant que principe et droit fondamental du travail dans nos chaînes d’approvisionnement à travers le monde.

• En tant que membre de l’Alliance Textile et grâce à notre collaboration avec la Fair Wear Foundation (FWF), nous nous efforçons d’appliquer des normes sociales et environnementales à tous les échelons de la chaîne de valeur.

• Nous aidons nos producteurs à mettre en œuvre les normes de travail que nous exigeons et contrôlons leur conformité en collaboration avec la Fair Wear Foundation

• (FWF). Nous exigeons de nos producteurs qu’ils signent le Code de pratique du travail. La conformité est contrôlée chaque année et évaluée par la FWF. Nous avons obtenu le titre de « Leader » auprès de la FWF chaque année depuis 2013 (la catégorie supérieure de la FWF) pour notre engagement en faveur de conditions de fabrication équitables, respectueuses de l’environnement et durables.

Pour plus de détails sur les mesures que nous prenons : Domaines d’action des collaborateurs