ZIEL 8: MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT UND WIRTSCHAFTSWACHSTUM

„DAUERHAFTES, BREITENWIRKSAMES UND NACHHALTIGES WIRTSCHAFTSWACHSTUM, PRODUKTIVE VOLLBESCHÄFTIGUNG UND MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT FÜR ALLE FÖRDERN.“

Die Globalisierung birgt viele Chancen für mehr Wohlstand. Jedoch profitieren nicht alle auf gleiche Weise davon. Um eine menschenwürdige Arbeit weltweit sicherzustellen, sorgt die UN-Sonderorganisation ILO (International Labor Organisation) seit 1919 für die Formulierung und Umsetzung internationaler Arbeits- und Sozialstandards.

Was soll erreicht werden?

Voraussetzungen für ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum sind ausreichend Arbeit und menschenwürdige Arbeitsbedingungen. Die Sicherung dieser entlang der gesamten Wertschöpfungskette ist unsere Aufgabe und der Schlüssel zum Erfolg.

Wie tragen wir dazu bei?

Mit dem deuter Promise, unserer ganzheitlichen Nachhaltigkeitsstrategie, übernehmen wir Verantwortung für Mensch und Natur.
Durch unsere Gehaltssystematik, individuelle und flexible Arbeitszeit- Teilzeitmodelle, remotes Arbeiten im Homeoffice, Bezuschussung von Kinderbetreuung, bezahlten Freistellungen und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen sichern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und fördern die Chancengleichheit und Diversität in unserem Unternehmen.
Unsere Unternehmenskultur ist generell geprägt von Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Offenheit und Vertrauen. So unterstützen wir individuell bei persönlichen Herausforderungen und versuchen maßgeschneiderte Lösungen für unsere Mitarbeiter*innen zu bieten.
Des Weiteren erarbeiten wir aktuell ein konzernübergreifendes Beschwerdemanagementsystem, das das Thema Compliance im Allgemeinen und im weiteren Sinne auch Diskriminierung behandelt und dem Schutze der Mitarbeiter dient.
Dank individueller Schulungen, verschiedener Sportangeboten, der Bezuschussung der Kantine, betrieblicher Altersvorsorge, persönlicher Weiterbildungsmaßnahmen und einer Vertrauenskultur fördern wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Unser Ziel ist es, die bei uns gültige ILO (International Labor Organisation) Kernarbeitsnorm als grundlegendes Prinzip und Recht bei der Arbeit auch global in unseren Lieferketten umzusetzen.
Als Mitglied des Textilbündnis und in Kooperation mit der Fair Wear Foundation (FWF) engagieren wir uns für die Umsetzung von Sozial- und Umweltstandards entlang unserer Wertschöpfungskette.
Wir unterstützen unsere Produzenten bei der Umsetzung der von uns geforderten Arbeitsstandards und kontrollieren diese in Kooperation mit der Fair Wear Foundation (FWF). Unsere Produzent*innen verpflichten sich per Unterschrift dazu, den Code of Labour Practice einzuhalten. Dies wird jährlich überprüft und von der FWF bewertet. Seit 2013 wurde unser Engagement für sozial gerechte, umweltfreundliche und nachhaltige Produktionsbedingungen durchgehend mit dem FWF Leader Status bewertet – der bestmöglichen Kategorie bei der FWF.

Unsere detaillierten Maßnahmen in diesem Bereich findest du hier: Handlungsfeld Mitarbeiter