Objectif 1 : ÉRADICATION DE LA PAUVRETÉ

OBJECTIF 1 : ÉRADICATION DE LA PAUVRETÉ

Il s’agit du plus grand défi de notre époque et d’un élément central du développement durable dans le monde. La pauvreté se présente sous de nombreuses formes, allant de personnes à faibles revenus à des personnes en situation d’extrême pauvreté, qui sont encore plus de 700 millions dans le monde.^*

Quel est notre objectif ?
Nous estimons qu’il est de notre responsabilité de garantir que notre propre main-d’œuvre et celle de nos partenaires commerciaux soient rémunérées équitablement. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires pour respecter cet engagement.

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Quelle est notre contribution ?

Nous voulons offrir à notre personnel une sécurité financière et augmenter les salaires chaque année, tant que la situation financière de notre entreprise le permet. Nous nous attachons à offrir une structure salariale équitable, juste et transparente. Cette approche se fonde sur des études de marché, des comparaisons entre les salaires internes et externes, ainsi que sur les performances individuelles.

Environ 95 % de nos contrats de travail sont à durée indéterminée. Cela donne un minimum de sécurité financière à nos salariés pour planifier leur avenir.

Nous offrons également un régime de retraite d’entreprise avec des avantages intéressants. Cela permet à notre personnel de se constituer une épargne vitale afin d’éviter la pauvreté pendant la vieillesse.

Pour aider notre personnel, nous offrons également d’autres avantages, tels que des déjeuners subventionnés et des réductions sur les achats.

Nous nous sommes également engagés à mettre en œuvre le code de conduite de l’OIT (Organisation internationale du travail) en tant que principe et droit fondamental du travail dans nos chaînes d’approvisionnement à travers le monde.

Par le biais de notre collaboration avec Fair Wear Foundation (FWF), nous nous sommes engagés à long terme dans la mise en place d’un salaire minimum vital dans nos installations de production.

Nous voulons aider nos partenaires à augmenter progressivement les salaires de base pour qu’ils correspondent aux critères reconnus du salaire minimum vital d’ici 2025 et à les verser à plus de 70 % du personnel.

En tant que membre du Partenariat pour des textiles durables (Alliance Textile en abrégé), nous aidons les producteurs à mettre en œuvre les objectifs du partenariat. Et en unissant nos forces à celles des autres membres de l’Alliance Textile

dans le cadre de l’initiative « Living Wage », nous souhaitons contribuer à l’amélioration des salaires dans l’ensemble de l’industrie textile.
Pour plus de détails sur les mesures que nous avons prises : Salariés et société.